Selon une étude l'institut Think pour Great Place to Work publiée cette semaine, près d'un salarié sur deux (48%) se dit confronté à des situations de burn out.
Le "burn-out" est un arrêt de travail soudain à la suite d'un épuisement lié au stress ou aux conditions de travail.
Chez les managers, la part des salariés qui se disent proches du burn-out atteindrait même 24%.
Cette étude parait alors qu'en France le burn-out tend à être de plus en plus pris au sérieux. Le burn-out pourrait être reconnu comme une maladie professionnelle, puisque l'an dernier un groupe de travail composé d'experts a été chargé par le ministère du Travail de "clarifier ce que recouvre le burn out" et de faire des recommandations préventives. A ce jour, les conclusions de ce groupe de travail n'ont pas encore été publiées.
Cette enquête a été menée en ligne, selon la méthode des quotas, du 7 au 14 octobre auprès d'un échantillon représentatif de 1.000 salariés français issus d'entreprises et d'administrations.
C.Sicard
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